Szukaj na tym blogu

niedziela, 8 maja 2011

Pokolenie Millennials

Czy wiedzieliście o istnieniu pokolenia Millennials? Wielu z Was pewnie pierwszy raz słyszy o takiej kategorii; należą do niej ludzie urodzeni w latach 1980 – 1995. Według „amerykańskich” badaczy, osoby urodzone w tym czasie są pewne siebie, niecierpliwe, przedsiębiorcze, świetnie radzące sobie w środowisku Internetu. Badania odnośnie tego pokolenia zostały przeprowadzone w Stanach Zjednoczonych. Wyniki wskazują, że młodzi ludzie nie spodziewają się, że w jednym miejscu pracy będą pracować dłużej niż 2 – 3 lata; takie poglądy wskazują na chęć świadomego kształtowania własnej kariery zawodowej, tym bardziej że 54% respondentów podejmuje pracę niezwiązaną z wybranym kierunkiem studiów. Pokolenie Millennials niechętnie podchodzi również do sztywnego grafiku pracy. Ciekawa jest również definicja sukcesu zawodowego; do trzech czynników, które świadczą o sukcesie zaliczają oni: rodzaj wykonywanej pracy, wysokie wynagrodzenie oraz osiągnięcia zawodowe. Czynnik finansowy jest ważny, jednak znajduje się między cechami jakościowymi wykonywanej pracy.

Warto zastanowić się, jak wygląda sytuacja na polskim gruncie. Społeczeństwo amerykańskie różni się przecież od polskiego; funkcjonuje w zupełnie innej kulturze, rzeczywistości gospodarczej. Czy w Polsce można mówić o pokoleniu Millennials? Czy polscy, młodzi pracownicy cechują się dużą elastycznością na rynku pracy? Czy wolimy stałą pracę, a może jesteśmy freelancerami? To pytania, które warto zadać. Uzyskane odpowiedzi pomogą poznać cele i potrzeby polskich młodych pracowników; scharakteryzują współczesny rynek pracy.
Mam do Was pytanie. Czy pasuje do Was samych przedstawiona charakterystyka pokolenia Millennials? (elastyczność zawodowa, przedsiębiorczość, niecierpliwość, dążenie do awansu etc.)
Stworzona ankieta pozwoli mi na zebranie Waszych opinii.