Szukaj na tym blogu

wtorek, 27 listopada 2012

Adres e - mail w procesie rekrutacji

O wadze posługiwania się profesjonalnym adresem e – mail w czasie poszukiwania pracy, napisano wiele. Praktycznie każda osoba, która poszukuje pracy stara się wysyłać swoją aplikację na dane stanowisko, z adresu posiadającego swoje imię i nazwisko. W dużym stopniu świadczy to profesjonalizmie kandydata, jego szacunku względem potencjalnego pracodawcy. W całej dyskusji na temat poprawnie skonstruowanego adresu e – mail, warto przyjrzeć się i ocenić drugą stronę – pracodawcę, agencję rekrutacyjną. 

wtorek, 6 listopada 2012

Kandydat = klient. Jakość obsługi w agencjach doradztwa personalnego

Dzisiaj chciałbym zaprezentować mój artykuł, który pojawił się na HR News. Z racji tego, że nie każdy posiada dostęp do tego portalu, udostępniam mój tekst na blogu. 

czwartek, 27 września 2012

Stopa bezrobocia w sierpniu 2012 - komunikat GUS


W sierpniu 2012 r. odnotowano wzrost  liczby bezrobotnych i stopy bezrobocia, zarówno w ujęciu rocznym, jak i miesięcznym. Mniejsza niż przed miesiącem, ale większa niż przed rokiem była liczba bezrobotnych nowo zarejestrowanych.

czwartek, 6 września 2012

Ogłoszenie o pracę – PR agencji doradztwa personalnego


Dzisiaj kolejny wpis poświęcony budowaniu wizerunku pracodawcy w oczach kandydatów – employer branding. W moim przypadku terminem pracodawca określam agencję doradztwa personalnego. Pracuję jako konsultant, zatem czuję się uprawniony do przemyśleń na temat zasad działania zewnętrznych HR-ów.

poniedziałek, 3 września 2012

„Skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami” – employer branding agencji doradztwa personalnego

„Skontaktujemy się, jeżeli będziemy zainteresowani”. Z taką odpowiedzią spotkał się chyba każdy poszukujący pracy, który zadał pytanie o wyniki rozmowy rekrutacyjnej. Agencje doradztwa personalnego, które prowadzą równolegle kilkadziesiąt projektów rekrutacyjnych często nie są w stanie udzielić informacji zwrotnej „odrzuconym” kandydatom. Panuje również podejście nieco gardzące osobami, które nie spełniają wymagań danego stanowiska pracy. Cała energia jest skupiana na zakwalifikowanym kandydacie.

piątek, 31 sierpnia 2012

Stopa bezrobocia w lipcu 2012 – komunikat GUS


Lipcu br. zanotowano stopę bezrobocia na poziomie 12,3%. Względem czerwca zmniejszyła się o 0,1 punktu procentowego. Jednak w zwiększyła się analogicznego okresu sprzed roku (lipiec 2011 = 11,8%).

wtorek, 28 sierpnia 2012

Employer branding – „PR” w agencjach rekrutacyjnych


Zagadnienie budowania pozytywnego wizerunku pracodawcy, jest zagadnieniem stosunkowo młodym. Świeżość terminu dotyczy przede wszystkim polskiego rynku pracy, który przez wiele lat był określany jako rynek pracodawcy.

sobota, 4 sierpnia 2012

Stopa bezrobocia w czerwcu 2012 - komunikat GUS


Stopa bezrobocia w czerwcu br. wyniosła 12,4% i była niższa o 0,2% w porównaniu do maja br. Jednak w porównaniu do analogicznego okresu sprzed roku stopa bezrobocia wzrosła o 0,5% (06.2011 - 11,9%) 

niedziela, 15 lipca 2012

Firma zatrudni inżyniera


Sytuacja na rynku pracy dla wielu ludzi nie jest optymistyczna. Światowy kryzys gospodarczy przyczynił się do większego bezrobocia w wielu sektorach gospodarki. Wzrosła niepewność zatrudnienia, a tym samym szanse na polepszenie warunków pracy. Całościowe dane mówią, o wzroście liczby bezrobotnych, zahamowaniu podwyżek wynagrodzenia etc. Głębsza analiza rynku pracy wskazuje jednak, że nie wszyscy pracownicy powinni martwić się o swoją sytuację zawodową. Specjaliści branży IT, a także wykwalifikowani inżynierowie nie powinni narzekać na realia rynku pracy.

środa, 25 kwietnia 2012

Stopa bezrobocia w marcu 2012 - komunikat GUS


Stopa bezrobocia w marcu bieżącego roku wyniosła 13,3% i spadła w porównaniu do lutego o 0,2%. W porównaniu do marca zeszłego roku, stopa bezrobocia nie uległa zmianie. 

poniedziałek, 16 kwietnia 2012

Stopa bezrobocia w lutym 2012 - komunikat GUS


Według informacji opublikowanych przez Główny Urząd Statystyczny, luty był kolejnym miesiącem, kiedy wzrosło bezrobocie. Stopa bezrobocia była wyższa zarówno w stosunku do poprzedniego miesiąca, jak i analogicznego okresu rok wcześniej.

poniedziałek, 13 lutego 2012

Polski pracownik to zestresowany pracownik



Do napisania tego wpisu skłonił mnie artykuł opublikowany na stronie HR standard. Wynika z niego, że Polacy należą do najbardziej zestresowanych pracowników na świecie. Czy polska organizacja pracy, stosunki pracownicze są różne od tych, panujących w innych krajach? Jak zmęczenie w pracy wpływa na poziom stresu?

niedziela, 5 lutego 2012

Trudna rekrutacja na stanowiska sprzedażowe

Tym razem z Wami chciałbym się podzielić refleksjami na temat trudności związanych z rekrutacją na stanowiska sprzedażowe. Dzisiejszy post to kopia artykułu mojego autorstwa, jaki został zamieszczony na portalu HR News. Wpis jest nieco dłuższy od poprzednich, mam jednak nadzieję, że nie zrazi Was swoją objętością.

środa, 1 lutego 2012

Motto dla kochających swoją pracę


Wybierz pracę, którą kochasz, a nie będziesz musiał pracować nawet przez jeden dzień w swoim życiu.
Konfucjusz

poniedziałek, 30 stycznia 2012

Ciężki los humanisty


W dzisiejszym, wieczornym poście chciałbym się z Wami podzielić informacjami na temat sytuacji humanistów na rynku pracy. Czy rzeczywiście jest taka zła, jak mówią wszyscy? Według wyników badań „Campus 2011”, humaniści negatywnie postrzegają rynek pracy; co drugi źle ocenia swoje szanse na znalezienie satysfakcjonującej pracy. Tylko 38% ankietowanych absolwentów kierunków humanistycznych pracuje w dziedzinie zgodnej z ich wykształceniem; podczas gdy ponad połowa absolwentów o profilu ekonomicznym i technicznym znajduje zatrudnienie zgodne ze studiowanym kierunkiem.

sobota, 28 stycznia 2012

Stopa bezrobocia w grudniu 2011 - komunikat GUS


Wraz z nowym rokiem, postanowiłem powrócić do tradycji publikowania miesięcznych danych na temat stopy bezrobocia w Polsce. Dzisiaj komunikat GUS za miesiąc grudzień ubiegłego roku.

czwartek, 26 stycznia 2012

Silikonowy kandydat - kto to taki?



Jakiś czas temu natknąłem się na artykuł opisujący zjawisko pojawienia się tzw. "silikonowych kandydatów". Już sama nazwa tego zjawiska bardzo mnie zaintrygowała. Okazuje się, że współczesny rynek pracy kształtuje nowe zachowania wśród kandydatów; zachowania, które niekonieczne są pozytywne.

poniedziałek, 16 stycznia 2012

Telepraca - szansa dla absolwentów [wersja short]




W dzisiejszym poście chciałbym poruszyć zagadnienie związane z modernizacją współczesnego rynku pracy. Rozwój nowych technologii, powstawanie nowych zawodów, czy wreszcie zmiana pokoleniowa wśród nowych pracowników skutecznie modelują system zatrudnienia. Na obecne i przyszłe stosunki pracy wpływ ma również panujący obecnie kryzys gospodarczy. To właśnie załamanie ekonomiczne jest pewnym katalizatorem, który przyśpiesza zmiany w polityce zatrudnienia i zarządzania zasobami ludzkimi w organizacjach. Firmy w poszukiwaniu oszczędności i zwiększenia efektywności coraz chętniej spoglądają w stronę elastycznych form zatrudnienia. Już teraz dużą popularnością cieszy się zawieranie umów cywilnoprawnych, wynajmowanie pracowników zewnętrznych, czy również redukcja wymiaru etatów.