Szukaj na tym blogu

poniedziałek, 30 stycznia 2012

Ciężki los humanisty


W dzisiejszym, wieczornym poście chciałbym się z Wami podzielić informacjami na temat sytuacji humanistów na rynku pracy. Czy rzeczywiście jest taka zła, jak mówią wszyscy? Według wyników badań „Campus 2011”, humaniści negatywnie postrzegają rynek pracy; co drugi źle ocenia swoje szanse na znalezienie satysfakcjonującej pracy. Tylko 38% ankietowanych absolwentów kierunków humanistycznych pracuje w dziedzinie zgodnej z ich wykształceniem; podczas gdy ponad połowa absolwentów o profilu ekonomicznym i technicznym znajduje zatrudnienie zgodne ze studiowanym kierunkiem.

sobota, 28 stycznia 2012

Stopa bezrobocia w grudniu 2011 - komunikat GUS


Wraz z nowym rokiem, postanowiłem powrócić do tradycji publikowania miesięcznych danych na temat stopy bezrobocia w Polsce. Dzisiaj komunikat GUS za miesiąc grudzień ubiegłego roku.

czwartek, 26 stycznia 2012

Silikonowy kandydat - kto to taki?



Jakiś czas temu natknąłem się na artykuł opisujący zjawisko pojawienia się tzw. "silikonowych kandydatów". Już sama nazwa tego zjawiska bardzo mnie zaintrygowała. Okazuje się, że współczesny rynek pracy kształtuje nowe zachowania wśród kandydatów; zachowania, które niekonieczne są pozytywne.

poniedziałek, 16 stycznia 2012

Telepraca - szansa dla absolwentów [wersja short]




W dzisiejszym poście chciałbym poruszyć zagadnienie związane z modernizacją współczesnego rynku pracy. Rozwój nowych technologii, powstawanie nowych zawodów, czy wreszcie zmiana pokoleniowa wśród nowych pracowników skutecznie modelują system zatrudnienia. Na obecne i przyszłe stosunki pracy wpływ ma również panujący obecnie kryzys gospodarczy. To właśnie załamanie ekonomiczne jest pewnym katalizatorem, który przyśpiesza zmiany w polityce zatrudnienia i zarządzania zasobami ludzkimi w organizacjach. Firmy w poszukiwaniu oszczędności i zwiększenia efektywności coraz chętniej spoglądają w stronę elastycznych form zatrudnienia. Już teraz dużą popularnością cieszy się zawieranie umów cywilnoprawnych, wynajmowanie pracowników zewnętrznych, czy również redukcja wymiaru etatów.