Szukaj na tym blogu

piątek, 17 października 2014

Nowe narzędzie: Parser CV

Nie ukrywam, że lubię połączenie IT z HR. Cieszy mnie rozwój branży zarządzania zasobami ludzkimi poprzez nowoczesne technologie informatyczne. W ten sposób praca w human resources staje się efektywniejsza, ciekawsza, bardziej urozmaicona. Również branża IT okraszona nutą HR może funkcjonować lepiej.

W ramach dzisiejszego wpisu chciałbym przedstawić narzędzie, które wzbudziło moją ciekawość, które może być interesujące z punktu widzenia przyspieszenia pracy rekruterów.

Kto pracował lub pracuje jako rekruter, ten spotkał się z szeroko pojętą administracją bazy kandydatów. Napływające dokumenty aplikacyjne wymagają nie tylko ich weryfikacji pod kątem merytorycznym, ale również umieszczenia ich w bazie, chociażby celem ich archiwizacji. Przepisanie kilkunastu lub kilkudziesięciu CV dziennie jest zadaniem żmudny, czasochłonnym, czy też po prostu nudnym. Ostatnio otrzymałem jednak do przetestowania narzędzie, które może być pewnym panaceum na przepisywanie wspomnianych danych z dokumentów do bazy kandydatów. Tym narzędziem jest parser CV, który dostępny jest na stronie https://pozyskajdane.pl/ Autorem narzędzia jest firma zajmująca się doradztwem personalnym, rekrutacją pracowników; więc pewnie potrzeba jest matką wynalazków. Jednak do rzeczy; w tym miejscu warto opisać, czym jest wspomniany przeze mnie parser.

W dużym skrócie, to narzędzie, które automatycznie dodaje informacje zawarte w CV do istniejącej bazy kandydatów. Parser rozpoznaje treść zawartą w dokumencie i na ich podstawie tworzy nowy rekord w istniejącej bazie kandydatów. Narzędzie dopasowuje rozpoznane dane do właściwych pól w bazie; na zasadzie: imię – imię, numer telefonu – numer telefonu. Z punktu widzenia rekrutera, który musi te wszystkie informacje wprowadzić ręcznie, to duża oszczędność czasu. Twórcy oprogramowania twierdzą, że parser swobodnie integruje się z zewnętrznym oprogramowanie przeznaczonym do obsługi działów human resources. Służy do tego zastosowany interfejs API.

Muszę przyznać, że nie testowałem samego mechanizmu integracji, czy też przesyłania danych. Bardziej skupiłem się na sprawdzeniu samego parsowania informacji i jakości tego mechanizmu. To akurat można sprawdzić z poziomu samej strony internetowej, https://pozyskajdane.pl/demo. Zadanie nie jest trudne, a w prosty sposób można sprawdzić działanie parsera.


Osobiście uważam, że testowany parser identyfikuje informacje, nie jest to jednak identyfikacja do końca poprawna. Tego typu narzędzia są stosunkowo nowe na polskim rynku i z tego powodu popełniają błędy wieku dziecięcego. Idea samego narzędzia jest jednak słuszna. Od kilku lat w firmach wprowadza się systemy zarządzania bazą kandydatów. To proces słuszny i bardzo potrzebny. Wpływa na wzrost efektywności i pozwala na zarządzanie jednocześnie wieloma projektami rekrutacyjnymi. Bazy kandydatów wprowadziły również rygor wprowadzania informacji zawartych w napływających dokumentach aplikacyjnych do systemu; w wyniku czego pracownicy HR muszą poświęcać swój czas na administrację, a nie na rzeczywistą rekrutację kandydatów – zatem globalna efektywność spada. Narzędziem, które może pomóc w redukcji zbędnej administracji, może być właśnie parser CV. Zachęcam do testowania i dzielenia się opiniami. Im ich będzie więcej, tym narzędzie doskonalsze.

wtorek, 27 maja 2014

Na jakie funkcjonalności warto zwrócić uwagę przy wyborze oprogramowania dla działu rekrutacji



Realizacja projektów rekrutacyjnych jest w zasadzie uzależniona uzależniona od dwóch czynników: 
1) Posiadanych kompetencji osoby zajmującej się pozyskiwaniem kandydatów na wakujące stanowisko i 
2) narzędzi, jakie ma do dyspozycji rekruter. Posiadane narzędzia w wielu wypadkach wpływają na efektywność i jakość pracy.

środa, 14 maja 2014

CV 2.0

Ostatnio wiele zastanawiam się nad obecnością nowoczesnych technologii w branży HR. Najbardziej interesuje mnie to z perspektywy prowadzenia projektów rekrutacyjnych. W dzisiejszym poście chciałbym zastanowić się nad rozwojem Internetu, portali społecznościowych. Nad tym jak determinują one formę wysyłanych przez nas „informacji o woli aplikowania” na dane stanowisko pracy. 

poniedziałek, 13 stycznia 2014

Ochrona danych osobowych w organizacji prowadzącej projekty rekrutacyjne


Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych...” tak zaczyna się klauzula, która znajduje się na dokumentach aplikacyjnych osób biorących udział w danym procesie rekrutacyjnym. Wynika ona z faktu obowiązywania w Polsce od 1997 roku „Ustawy o ochronie danych osobowych”. Wspomniana ustawa wskazuje, że określona organizacja może przetwarzać dane osobowe tylko w konkretnym celu po uprzedniej zgodzie właściciela tychże danych.
W przypadku prowadzonych projektów rekrutacyjnych mówimy o kandydatach, którzy wyrażają zgodę na przetwarzanie informacji zawartych w swoim CV lub w liście motywacyjnym.